Depuis 2016, les entreprises françaises ont l'obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Cette mesure, inscrite dans la loi, vise à garantir une couverture santé minimale à tous les travailleurs. Mais quels sont les avantages réels de ces contrats collectifs, tant pour les employeurs que pour les employés ?
Des garanties modulables pour répondre aux besoins
Les contrats de complémentaire santé collective offrent une flexibilité appréciable. En effet, ils permettent souvent aux salariés de moduler leurs garanties en fonction de leurs besoins personnels et familiaux. Cela signifie que chaque employé peut choisir des options qui lui conviennent, qu'il s'agisse de soins dentaires, d'optique ou d'autres services spécifiques. Cette personnalisation est un atout majeur, car elle assure une couverture adaptée à chacun.
Économies et avantages fiscaux pour les entreprises
Les entreprises bénéficient également de ces contrats collectifs. Grâce à la mutualisation des risques, elles peuvent obtenir des tarifs plus avantageux que ceux des contrats individuels. De plus, les contributions de l'employeur à la complémentaire santé collective sont souvent exonérées de charges sociales, ce qui représente un avantage fiscal non négligeable. Ces économies d'échelle et ces exonérations fiscales font de la complémentaire santé collective un choix judicieux pour les employeurs.
Portabilité et nouvelles tendances de bien-être
Un autre avantage pour les salariés est la portabilité des droits. En cas de rupture du contrat de travail, ils peuvent conserver leur couverture santé collective pendant une durée limitée, généralement jusqu'à 12 mois. Par ailleurs, les attentes des salariés évoluent, et de plus en plus d'entreprises intègrent des services innovants dans leurs contrats, tels que la téléconsultation ou le coaching santé. Certaines vont même jusqu'à proposer des options insolites, comme le remboursement de séances de yoga, illustrant ainsi l'évolution des attentes en matière de bien-être au travail.
La complémentaire santé collective est donc un dispositif bénéfique pour tous, offrant des garanties modulables, des économies pour les entreprises et des services adaptés aux nouvelles attentes des salariés.
